开眼了:独任仲裁员拒绝在裁决书上签名!

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                开眼了:独任仲裁员拒绝在裁决书上签名!

  南昌市东湖区纪委监察委:

  本文通告并请求全球华人、华裔监督:

   一、独任仲裁员拒绝签名

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

  第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。

  根据以上法条,独任仲裁员简文勇必须在裁决书上签名,因为裁决应当是按照简文勇的意见作出的,我签收《南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》(东劳人仲字【2019】第50号)时,再三、当面请求简文勇在裁决书上签名,简文勇当面、亲口承认我提醒过他,但他拒绝签名,他先后说了两个理由,但这两个理由都是很烂的、根本不成立的理由:

  1、法院的裁判文书上,合议庭组成人员也只署名不签名。(我走到门口后大声反驳他:错,最高法有规定,必须签名,不签名是故意枉法行为。)

  备注:根据《最高人民法院关于人民法院合议庭工作的若干规定》(法释〔2002〕25号)第十五条“对制作的裁判文书,合议庭成员应当共同审核,确认无误后签名。”根据《最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见》{法发〔2015〕13号}第6条“审判组织的法官依次签署完毕后,裁判文书即可印发。”由此可见,裁判文书上必须要有全体合议庭组成人员的签名。

  2、在裁决书的内卷上,他应该签名,在裁决书的外卷上,他只需署名,不需要签名。(我的反驳意见是:裁决书的内、外卷的格式、要件、内容必须完全一致,以上法律条文中没有将裁决书分成内、外卷而进行区别对待的表述!)

  二、很佩服独任审判员睁眼编瞎话的本领

  5、“申请人主张退还入职时上交的五张一寸彩照、一份身份证复印件和一张建行储蓄卡复印件,并请求仲裁委裁决被申请人必须逐一说明五张彩照的用途,应该而未给的证卡类物品必须交付给申请人。本委认为,员工证照等资料属于员工入职时的必需资料,被申请人已当庭予以退还。且该项主张不属于仲裁部门审理的范围,因此本委对申请人的该项主张不予裁定;”

  我的反驳意见:

  我真的很佩服独任审判员睁眼编瞎话的本领,我以《契约精神是劳动合同和劳动争议的灵魂》为题目的劳动争议仲裁申请书的第5条请求事项的原话是“申请人入职后交了五张一寸彩照,一份身份证复印件,一张建行储蓄卡复印件,请求仲裁委裁决被申请人必须逐一说明五张彩照的用途,应给而未给的证卡类物品必须交付给申请人。”我根本就没有“主张退还入职时上交的五张一寸彩照、一份身份证复印件和一张建行储蓄卡复印件。”

  由于被告在仲裁的应诉过程中竭力规避说明五张彩照的用途,由此进一步提醒了我。由此,我认定被告代扣了我每月养老、医疗、失业三个险种的个人部分,但代扣的款项和单位应缴部分却未如期向社保经办机构申报、缴纳,故此,我将请求法院判决被告申报、缴纳2017年8月至2018年3月的养老、医疗、失业三个险种的保险费。(备注:主管熊思远曾经询问我是否需要多代扣并缴纳前三个月的社保费,我说需要,所以,第一个月的工资实际代扣了四个月的养老、医疗、失业三个险种的保险费的个人部分。)

  见着问题就绕着走,独任审判员打太极拳的本领我也佩服得五体投地。请问:该问题的实质是社会保险费的缴纳问题,该问题属于仲裁部门审理的范围,因为根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,因解除劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。

  三、陈虎滥用职权

  1、2019年4月24日6时许,我上网进入“南昌市东湖区人民政府”官网,点击“站内导航”,点击“区人社局”,查阅到《东湖区人社系统领导简介》,其中写:

  陈虎,男,局党委委员、区人力资源和社会保障局副局长

  区劳动人事争议仲裁院 院长 简文勇

  区劳动监察局  局长  李凡

  2、根据《南昌市东湖区劳动(人事)争议仲裁委员会送达回证》{东劳(人)仲案【2019】第50号}上面的记载,执行送达人是简文勇,应我的请求,简文勇在其署名下方亲笔书写了其姓名。在签发人一栏,打字署名为陈虎(备注:无手写签名)。

  3、我说:“陈虎是区人社局的副局长,他无权签发裁决书。”简文勇说:“他主管仲裁委和劳动监察局。”备注:他主管他也不能以区人社局副局长的职权签发,只能由简文勇以独任仲裁员的职权签发,因为加盖仲裁委的公章只是形式化的要求,根据《劳动争议调解仲裁法》第45、46条,行使裁决权的是仲裁员,不是仲裁委主任,更不是人社局副局长!

  4、综上,简文勇愿意在送达回证的执行送达人一栏亲笔签名,却坚决不愿在裁决书的其署名旁签名,由此证明裁决书的内容(文稿)是简文勇写作的,但陈虎滥用其人社局副局长的职权,对裁决书的若干内容予以了修改,由此导致简文勇坚决不同意在裁决书上签名,他认为陈虎对他的职权进行了侵略,对他的裁决意见进行了强奸,所以,他以拒签的方法委婉地提醒我:他绝不接受、承认这种强奸和憋屈!

  四、“分公司”不具备适格的当事人资格

  《劳动人事争议仲裁办案规则》

  第十八条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项,本规则未规定的,可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。

  裁决书中写:“被申请人:爱玛客服务产业(中国)有限公司南昌分公司,注册地址:江西省南昌市井冈山大道666号蓝天郡1号商业、办公楼1304室(第13层),负责人:林毅。委托代理人:被申请人单位员工 余琴花、张健峰,”

  独任仲裁员简文勇查验当事人身份准备开庭时,我当庭、当众说:根据《公司法》第14条,“分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。”所以,区仲裁委应该追认“爱玛客服务产业(中国)有限公司”(以下简称“公司”)为被申请人并通知其应诉。“分公司”不具备适格的当事人资格,以“分公司”的身份、印鉴提交的《劳动争议仲裁证据清单》及其证据应当按非法证据排除。

  独任仲裁员简文勇当众、大声呵斥我:“劳动法和公司法是两回事,你再提此事,我按申请人撤诉裁决!”

  我只好隐忍,不再争辩。 

  五、只提供证据清单不提供证据

  (2019年3月)18日上午,我来到独任仲裁员简文勇办公室,我说:“被申请人提交了证据吗?”简文勇说:“只向法院提供了一套。”我说:“那怎么行呢,证据材料的正本和副本的格式、内容、附件必须一模一样。”

  《江西省劳动争议仲裁证据审核规则(试行)》(赣劳社仲[2005]7号)

  第十三条 当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号,对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明,签名盖章,注明提交日期,并依照对方当事人提交副本。

  简文勇说:“那有什么办法,她只肯提供一份。”我说:“您可以责令她提供啊。”简文勇拔高嗓门喊:“她就是不提供,我能奈何?”经我再三请求,简文勇同志勉强同意借我出去复印一套。

  被申请人制作了两份《劳动争议仲裁证据清单》,并在其下方的举证人一栏加盖了“爱玛客服务产业(中国)有限公司南昌分公司”的公章,却不提供对应的两套证据,这不是明摆着蔑视、戏弄仲裁委和申请人吗?

  六、互相矛盾

  1、在一份无题目的材料中有以下信息:

  序号:88   员工编号:NC000724   姓名:黄剑平  离职日期: 01/03/2018  离职原因(v-主动;0-被动):v-v006对工作不满意 年假(天):0.00  调休:0.00   其它带薪假(天/小时):0.00    其它带薪假类型:0.00  平均加班(小时):0.00   工休加班(小时):0.00   假日加班(小时):0.00    病假(小时:0.00)  事假(小时):0.00  迟到早退旷工时数:0.00   实际出勤小时数(仅对入离职):80.4   工资数/小时:0.00   小时数:0.00  平时加点:0.00    工休加班:0.00   假日加班0.00  员工签字:黄剑平(“黄剑平”三个字是手写的,完全不是我的笔迹,千真万确是有人在我此前一直不知情的情况下代写的。)

       注意:明明是有人以构陷迟到的方法中断履行劳动合同,却写我:因对工作不满意而主动离职的。所以,被申请人自己提供的证据互相矛盾。

  2、被申请人提供了二张《考勤记录表》,其一写:“考勤时间 2018-01-01  2018-01-23   制表时间 2018-01-23”

  被申请人提供的签到单证实:2018年1月有31天,不是23天,制表人居然会出现这种低级的错误,由此足以证明这二张《考勤记录表》是制表人随意编造的。

  3、裁决书中对二张《考勤记录表》是这样认定的:“被申请人提供的第3组证明材料,申请人对三性均有异议。本委认为,该组证明材料上缺失当事双方的信息且未经申请人的签字确认,为被申请人提供的单方证据材料,不能确定其真实性,因此本委不予认定;”

  七、逐一评析裁决书中的正确与错误

  裁决书的“当事人举证、质证及本委认证情况”一章中写:

  1、申请人提供的第1、3组证明材料(备注:指劳动合同书、工资表),被申请人对三性没有异议,本委予以认定;

  我的评语:以上认定正确。

  2、被申请人提供的第4组证明材料(备注:指被申请人提供的违纪解聘通知书),申请人对合法性有异议。本委认为,双方因解除劳动关系是否符合法律规定产生争议,因此本委对该组证据的合法性暂不认定;

  我的评语:以上认定对错参半。双方因履行劳动合同发生争议。

  3、被申请人提供的第5组证明材料(备注:指被申请人提供的违纪通知单 ),申请人对1月29日的违纪通知单的三性没有异议,本委予以认定;对其他三次违纪通知单的三性有异议。本委认为,其他三次违纪通知单上仅有被申请人相关负责人单方面的签字,没有申请人的签字确认信息,不能以此证明申请人迟到的事实,因此本委对其他三次违纪通知单不予认定。

  我的评语:以上认定正确。而且,以上四份违纪通知单是在开庭中提供的,之前没有提供。而且,根据《员工手册》第20页:“在情况(3)中,项目/部门经理填写《违纪解聘通知书》并将完整辅助资料如《员工违纪通知单》等的复印件送隔级经理审核签字后递交人力资源部,经复合签字确认后进入公司解聘程序。”可是,被申请人没有提供“隔级经理审核签字”和“复合签字”,由此足以证明《违纪解聘通知书》的生成不符合公司自己制定的解聘程序。

  4、“被申请人提供的第1组证明材料,申请人对合法性有异议。本委认为,该员工手册的内容并未违反我国法律法规的强制规定,且制定过程中征求了工会的意见,申请人对员工手册也学习签收,因此本委予以认定;”

  我的评语:工会或公司没有召开职工大会或职工代表大会进行讨论、表决并获得表决通过,所以,该《员工手册》不是通过民主程序产生的,没有上升到集体合同的境界,未呈送劳动管理部门审查、同意或备案,我对该《员工手册》的合法性和有效性至今持怀疑的态度,有些条文应该太过严苛。当然,我无意去主动触霉头、不引以为戒、不遵守它的意愿。

  5、申请人请求裁决被申请人违法解除申请人的劳动关系,要求恢复劳动关系。2018年3月1日,被申请人以申请人多次迟到、违反劳动纪律为由解除了申请人的劳动关系。本委认为,虽然用人单位可以依照依法制定的员工手册对劳动者进行管理和约束,并对其进行适当的处理,但应当提供详细的证据材料,予以证实劳动者的违纪行为,同时依法履行相关的法定程序。庭审查明,被申请人对申请人作出解聘处理,所依据的证据材料为两份考勤打卡记录表和四份违纪通知单。但庭审时除一份违纪通知单经本委认定为有效证据外,其余的证据均不具证明效力。因此,本委认为被申请人解除申请人的劳动合同缺乏证据支持。另《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”案件审理过程中,被申请人未提供征询工会意见的证明材料,未履行上述程序,本委认为被申请人的行为违反了上述规定,其行为可以认定为违法解除劳动关系。双方的劳动关系于2018年3月1日被违法解除,但申请人当时未向被申请人单位提出质疑,也未及时向劳动仲裁部门主张权益,直至近一年后的2019年2月28日才向本委提出仲裁申请,且被申请人在庭审中明确表示不愿意恢复双方之间的劳动关系,本委认为目前已不具备申请人要求被申请人恢复工作、继续履行劳动合同的条件,因此本委对申请人的该项主张不予支持。

  经调解无效,根据《劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、《江西省工资支付规定》第十七条第二款的规定,现裁决如下:

  驳回申请人的全部仲裁请求。

  我的反驳意见:1、既然仲裁员已经认定被申请人解除申请人的劳动合同缺乏证据支持,起码就应该裁决双方继续履行被中断了的劳动合同。2、裁决书中始终在偷换一个概念:双方只是中断了劳动合同的履行,而没有实现劳动合同的解除,因为按照爱玛客公司相关规定,其内部没有完成“项目/部门经理填写《违纪解聘通知书》并将完整辅助资料如《员工违纪通知单》等的复印件送隔级经理审核签字后递交人力资源部,经复合签字确认后进入公司解聘程序。”3、“申请人当时未向被申请人单位提出质疑”,请问:我在互联网上公开发表了很多文章进行质疑,同时向分公司和公司的电子邮件信箱一再发送了邮件,怎么能说“申请人当时未向被申请人单位提出质疑”?4、分公司在南昌市至少有四个项目部,这些项目部一直在换人、招聘,没有证据表明“目前已不具备申请人要求被申请人恢复工作、继续履行劳动合同的条件”。5、提起劳动争议仲裁申请的期限为一年,我在该期限内提起,本无可厚非,况且,我与公司之间的势力、资源、人脉关系不对等,我明显处于弱势地位,所以,在有了充分舆论支持的情况下,我才有信心申请仲裁。6、针对“且被申请人在庭审中明确表示不愿意恢复双方之间的劳动关系”的反驳意见是:分公司代理人余琴花、张健峰的代理意见,最多只能代表分公司的意见,不能代表公司的意见,而且,分公司不具备被申请人的主体资格。7、有一个情况必须特别说明:由于只有一台打卡机,经常有老太婆因指纹或方法原因长时间霸占打卡机,导致我经常换完工服才去排队打卡。由此可见,既使“迟到”1、2秒钟也是有情可原的。一年之内迟到四次,每次迟到1秒钟,这就符合《员工手册》中的无偿解聘的条件,中间没有任何提醒、警告、罚款、审核、考证、确认,这种做法运用法理来衡量都是不靠谱的。

  6、申请人主张被申请人赔偿本应产生的2018年3月至2019年5月的工资收入25200元整。本委认为,双方的劳动关系已于2018年3月1日终止,申请人此后未再向被申请人提供劳动。因此,申请人的该项请求没有法律和事实依据,本委不予支持;

  我的反驳意见:1、以构陷的方法中断履行劳动合同,项目部和分公司存在过错乃至侵权,过错方理应赔偿受害方,否则,显失公正。2、独任仲裁员故意曲解我的主张,把赔偿2018年3月至2019年5月的工资损失曲解为支付此期间的工资。

  八、综述:独任仲裁员在开庭时向双方的提问很精确,开庭过程把基本事实审理得很清楚,书记员制作的开庭笔录也很精准、全面,但裁决书中故意枉法的裁决让我大跌眼镜!

  九、最后陈述:1、我渴望感受到依法治国的温度,这种对法治的追求,包含形式、手续、程序、实体四个方面。2、一把枪的准星歪了,打出的子弹肯定脱靶。良心丢了,心思歪了,作风坏了,就没有人去匡扶正义。3、当歪风邪气和官僚做派已经公开化时,纪检监察部门难道还不应该有所作为吗?4、人在做,天在看,天道不会沦丧,群众的眼睛是雪亮的,随着网络问政的方兴未艾,使劲欺负、欺压、欺骗弱势人群的时代已经一去不复返了!5、以上叙述,请纪检监察部门审查、处理、回复。

  此致

  敬礼!

                                 黄剑平、

                13207098682、hao13027241181@163.com、

                                2019年4月26日。

标签: 家访记录表内容怎么写

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