报喜鸟致女职员流产,法院渎职,人社局2

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  工作到这个阶段,其实是我最想主动离职的时候,我想也最合乎人力资源部及这种公司的心意,因为我曾做过人事,我这个年龄结婚后的打算是他们最不愿意看到的。可是这个时候也是我先生失业的时候,如果两个人在上海都不工作,面对着生活压力和以后生活目标,我不得不继续硬撑着这份工作,至少我足够能养我自己。

  2013年8月14日 在一次办理领导出国时,需要浙江圣捷罗服饰有限公司的营业执照!报喜鸟法律事务部讲述浙江圣捷罗在工商记录下是不在经营的,而实际从07年从报喜鸟独立出来为子公司至我离职一直都在经营,还经营的如此红火?(直到我起诉后到浙江永嘉工商局才查到浙江圣捷罗从2014年下半年改名为天垂丽象,并且在工商记录下一直没有经营,工商局也说这个公司不在经营,而且现在已经改了名字,我说为何在营业,到处在生产,到处有专卖店,却登记不在营业呢?工商局回复我:这我就不知道了,就好像你买了车,非得一定要开吗?)

  2013年8月28日 报喜鸟OA平台论坛,员工集体讨论抗议平时加班打折问题,凭什么要乘以0.75?

  2013年9月3日 本人向人力资源部提交了异地就医申请选择了两家医院:一是长宁妇幼,二是长宁中心医院(人力资源部应该是更清楚了我婚后的打算,但仲裁和法院他们,一直否认说不知道我结婚)。

  2013年9月20日 原告向人力资源部负责人(法学硕士)询问请婚假(回复不能违背报喜鸟制度,上位法与下位法。原告回复工作近三年,婚假当事假处理不合理)后又询问人力资源部专员休婚假,她只截图报喜鸟福利制度关于婚假的一小点,让她发整个制度,都不愿意发过来。之后再次询问报喜鸟人力资源部询问婚假,说只可以请事假。所以我还是没有如愿休到婚假。

  2013年10月19日人力资源部转发“样衣管理办法”种种不对之处及内部沟通未来由其他部门共同管理样衣仓库(从那时就劝离了本部门四分之三的员工,还弄的好像施舍给同事们一样,说:让你们做到过年,把年终绩效发给你们,但是几乎都无补偿。弄的同事们当时还很感恩他们,最后年后看没人应聘,又拖着同事们不让走,说等他们招到人再走,好可笑!在报喜鸟工作近十年的同事 领取补偿金只有5000元,说签字后发到个人卡里,可是签字后沟通无数次,却无果。)

  2013年11月中,我先生终于找到了自己比较满意的工作,我打算让他工作一个月后看看,如果他能适应这份工作,我就打算离职,安安心心要小孩,因为那时我已经被强加给我的太多工作压到无法承受的地步,一个个都把我当成无所不能的圣人(就拿员工生日来说吧!公司的福利是过生日的写张贺卡和这个月有多少人过生日集体过一下,但是在报喜鸟有3个生日,就连问都没问过,而有什么事我则是第一个被想到的对象,很有意思)。

  2013年12月6日 出差去温州公司,我一人在温州仓库清理了31箱特卖货物共1197件盘点后发往上海(每箱平均为26.5KG,并拍摄了发货和仓库图片,平时每月盘点搬运的更多,库存单单样衣就5千左右,我相信都能算出来。面辅料上万就不用谈了,但是因为太多的库存,每月盘点其实我都会有部分稍微固定的物品“偷懒”不然就算没日没夜的上班这些事都没法做完)

  8日下午下班前,我曾问部门领导,我这次处理完特卖货物,月底我不想过来了,是否可以不用来温州盘点,领导还是回绝了,表示:我知道你现在结婚了,自己生活上也有诸多事情,也意思知道日后打算。但工作还是。。。。怎么怎么样。我没有说什么(从12年2月到13年12月,忍受了1年10个月,我觉得这是我的忍受底线,领导还是这样回复我的话,我心里已经决定12月底是最后一次来温州仓库盘点完,后面就离职。

  2013年12月10日,人力资源部要求填写的绩效面谈表,我再一次表示暂代的仓库职务希望请公司在温州当地招聘人员,因为没有这些强加给我的太多工作,我还是不希望离职的(因为做过人事的我知道离职后以自己现在的情况再工作很难),我更希望一直做着这份工作(当然我不否认自己的私心是想做到生完孩子后示情况而定,我觉得我工作2年半,而且还在合同期,这样的想法并不过分。并且我的工作远远超出了报喜鸟(圣捷罗)给我的这微薄的工资,我只想要享受我该有的待遇,我不明白为何这种企业非要赶尽杀绝?!!)。

  18日我把报喜鸟OA平台里的邮件全部转到了我QQ邮箱里,一是OA邮箱存储有限,只有几兆我忘记了,二是为离职准备的,因为离职后OA企业邮箱邮件是带不走的,一些对他们有害的邮件,他们会全部清空掉。

  23日我又来到了温州盘点仓库。

  2013年12月24日,内部OA聊天平台人力资源部分又开始把自己的事情分派到部门人员做这做那,我表示仓库年底盘点,都一个人在盘。实在抽不出时间。

  2013年12月30日,因对10月工资扣款有疑问,向人力资源部索要工资发放明细单,(上面标明出勤天数,固定工资和上海补贴标准等等)

  当日,我还将所有的仓库库存交给了设计部的经理,告知他仓库事情我实在再无力承担下去,我们部门的人员年后的去向情况我也很清楚,年后我应该不会再来了,但这件事我的直接领导并不知晓。

  31日我回上海

  2014年1月8日 因代仓库一职,原仓管又一次被人力资源部列入评选名单中,在OA平台公布,情绪上有些失控受到极大的精神上的刺激(我觉得常人应该很难理解,觉得我至于这样吗?但是 不是自己切身体会,是不知道当时我一个人核查那样的仓库是何等的艰辛,那是逼的用命换回清晰账目的)因此一直写到晚上8点多的文字的邮件,发送给了高层领导要求解决问题,并抄送给了集团董事长。9日 一早被叫到部门领导办公室,她将发给上级领导的邮件转发于我,并“教育”一番。那也是我2年多有史以来第一次在部门领导面前掉泪,实在是憋的发疯,太欺负人了(我这时已经怀孕,但我还不知道)。

  直到1月13日上午 因为工作性质,一直搬搬弄弄是不可避免的。估计在10点多搬了东西后,身体出血跟平时不一样,而且月经推迟多了几天,我开始怀疑怀孕,然后不敢大动作稍作休息,吃点东西赶紧去了上海和平国际妇幼保健院。随后接诊的碰到一位专家,我说末次月经12月8日,月经有时会推迟一两天,但一般都还是按时的,这次有点不一样,我有点怀疑会不会怀孕。然后医生给我开了B超抽血等等检查,做腹部B超时,B超医生还说:如果真怀孕,算起来才一个月多点,门诊医生怎么查腹部B超啊?告诉我可能照不出来。我说:我有出血,可能门诊医生才给我开腹部B超的。B超显示宫腔内见一无回声区,直径4mm,专家大夫给我开了达芙通孕酮片,让我取药后立刻服用,之后每隔8小时服用一次,然后我问医生:因为工作经常出差和搬东西,现在还能出差做动车吗?医生说:再做动车你孩子肯定是保不住的。医生还说:我给你开14天的病假,你现在不要上班了,因为不能坐公交车!我说:那不用了,我们公司没有病假,有病假单也当事假处理的,就不麻烦您了!医生最后交代:有大出血情况立刻来医院挂急诊。然后就直接回家躺着了,过后13号的血报告出来:HCG3633,孕酮110.8。14日我打出租过去公司请假(因为他们的霸王条款不允许电话短信等方式请假,我又不能说怀孕了,因为我做过人事,我很清楚他们的想法和对策)24日就放春节假了,我这些天就三天打鱼两天晒网,主要是收集证据材料,我想如果孩子安然无恙就不去计较了,如果孩子有任何问题那也绝不会算了,我也没有去温州管仓库盘点的事,也没跟领导提,很多同事看出来了,问我是不是怀孕了,我觉得领导这次没有说出差仓库的事,我想她应该也不傻。吃了一盒的达芙通孕酮片,吃完后就没有开药,停了几天药 到了春节当天凌晨约1点,大出血了!立刻去了长宁中心医院,医生打了孕酮针,吃了孕酮药,这时的B超孩子在长大也有心管搏动了。但是这时的我状态很差,浑身都在颤抖!脸色煞白,心里满是愤怒和自责,就这样又过了一周,2月8日上班第一天,我先生让我打电话过去请假,我心想去公司给领导请长假,不然人力资源部又会瞎BB,去后她休一个月的长假,没见到她。给她又打了电话,晚上大约18点15分回去后,打了出租车,从临虹路协和路到仙霞西路新泾家苑,到出租车行驶到仙霞西路外环桥时,当时车有些快,有一种起伏感,后就感觉到不好,又出血了!赶紧下车回去躺下没敢动,等我先生回来送我去医院,这时的我脸上已经如一张白纸,毫无血色,二十来天的时间三天两头就大量的出血!我仍不愿放弃这孩子!她来的是多么的不容易!我甚至在医生检查后都已经差点有断气的感觉!瘫在了地上,我先生在拼命的掐我人中,找医生,B超后孩子仍然有心管搏动,但是整个宫腔里全是血,我有一种不好的预感!但即使这样我还抱有希望,仍然天天打针吃药。

  2月9日我发了一条微信:“曾经以个人生命为代价,为的只是一个结果。今日以两人生命为代价,为的只是本与自己毫不相干的烂事,最后换来的是什么?一堆嘲笑而已。发现自己就是一个白痴!对不起,没能照顾好你,如果你还在你的小天地里,要勇敢,要坚强,要好好的。。。。”

  这时我曾经的同事都很清楚,而我的直接领导也很清楚是什么事!这么多天从我知道有了孩子,可是我丝毫没有能安心踏实的高兴过!小生命的到来,这种高兴中夹杂着太多的怨恨/愤怒,以及紧张、颤抖,每天都在担惊受怕中度过。这一周就像过了一年一样的煎熬,精神几乎分裂到崩溃直到长宁中心医院复查后孩子没有了心管搏动,这一刻二十多日提心吊胆的日子是过去了,但更多的变为心痛和止不住的眼泪!可是仍然不死心,我宁愿相信孩子只是暂时的累了想休息了!又去了国妇幼再次要求开B超检查,仍然没有心跳。其实我自己很清楚这个孩子,我觉得她是健康的,当我知道她出现时她已经4mm了,她还在坚强的慢慢的长大,慢慢的有了心跳,大小符合孕期,血值没有异常!但她是在我劳累工作下,搬运货物下,愤怒怨恨下,精神刺激下坚强的一点点长大,但是还是抵制不了这些伤害和几次的大出血,而停止了心跳。2月17日上手术室前,我仍然要求医生开B超想看看我的孩子会不会再有心管搏动,医生告诉我,两次的检查都这样,再做B超毫无意义,我理解你的心情!但你还是尽快手术吧!不然再次大出血,你自己现在已经很危险了!整个宫腔都是血。我不知道有谁能理解那种心痛的感受?!我始终认为,如果我正常做我行政助理的工作,不强制逼迫安排我从事仓库重体力劳动,这些事就不可能发生!举个很简单的例子:一个机器,正常情况下,可以一直使用。但由于一个螺丝松动了,在继续运转,这个机器可能将报废。怀孕也一样,一个正常在办公室处理行政数据事物的正常孕妇,正常可以让孩子安然无恙到出生。可是期间因为搬运货物而出血,表示重物导致子宫收缩,胚胎剥离子宫而松动,需要再牢牢的生长在子宫上不是一天两天的事情!如果在怀孕期间甚至还超负荷加班劳累、以及愤怒、精神上的一些刺激,流产将不可避免。或者说报喜鸟把我肚子上划伤一刀,在后期的愈合阶段,因为一个不小心弯腰时伤口开裂了,甚至可能导致伤口恶化危及生命,难道要说这是我个人愈合后自己没注意跟他报喜鸟没关系吗?我认为如果没有全部责任,也至少存在很大一部分因果关系(但后期人社局不这么认为,后面会讲到)!而最初的源头就是搬运货物才是主要原因,这与最终的流产存在必然的联系、因果关系。反之,一个正常在办公室处理行政数据事物的正常孕妇如果单单这样还会出血导致流产,必然是自身原因(话说到此,有人可能会想,你自己都不知道怀孕,公司也不知道你怀孕啊!或许知道你怀孕他们就不会这么做了,我想说的是虽然他们不知道我怀孕!但前期从结婚后他们的行为就希望怎么把我弄离职,难道在人力资源部填写的应聘登记表工作经历明细、离职原因,填写了他们只是收藏而已吗?我更清楚一但他们知道我怀孕,结局将更糟,事实也如我所想!这是一直以往他们的规矩,

  做了流产手术的我!是捡回了一条命,但极其虚弱(可是从我2月9日发完微信,后面的报喜鸟(圣捷罗)在做什么,温州上海不停的有人会打电话刺激,一天至少能有一二十个电话。天天打!不停的打,每天手机都能打到爆!换着花样打,不同的号码打!(他们以此想逼迫我离职)如他们所愿,我相信只要听了我与领导的通话录音才能更了解报喜鸟(圣捷罗)有多么龌蹉。其目的很明显,我21日把病假单发过去(虽然是把“流产”两个字打了马赛克的,但请假人力资源部从来没有过问过,这次为何一直不停的骚扰?还让本部门人员发信息威胁说,在不过来请假1月份工资就没有了,等等之类的话。

  14年2月24日让我把OA账号和密码告诉部门人员给我提交请假申请(鬼知道他们拿了我的账号和密码会做什么)后人力资源部经理见我不听任何话,就发邮件说请病假长假要去公司做好工作交接,他为何能说出畜生不如的话,难道他不知情吗?不是。是他们想如何能逼迫我刺激到我尽快离职,这是他们唯一想要的。)

  之后手术一周后发现不对劲,因为前面一系列问题,抵抗力极差,就医后发现感染了让人生不如死的病毒,这是我生平第一次听到这么可怕的名字,我那时就像一只脚已经踏入棺材,另一只脚已经拎起准备踏入的状态,感觉一天天这样活着就像煎熬!天天以泪洗面,这种煎熬是常人所无法体会的,活着只因为两件让我放心不下的,其中一个是我欠我孩子一个交代!虽然她未出生,但是她曾也是有生命,有灵魂的!这才促使后来我不惜一切去积极的治疗的原因,三次的大出血让那时的我虚弱到站立扶着东西都坚持不了半个小时,还要每次早上5点去医院排队,等候专家,到看到专家就差不多中午了(上海的三甲医院大家应该很多都能感受到,真心是人满为患)!交了几年的温州保险毫无用处,全部自费。因为治病半年花去了6/7万。

  2014年3月17日 部门领导微信沟通要求与我通话,(本人录音)

  我在3月26日 本人实在无法忍受报喜鸟(圣捷罗)逼迫代仓库工作及流产不停的骚扰,提出解除劳动合同后,内容为:“鉴于公司长期给本人代额外仓库工作,后期导致本人流产以及病毒感染,现仍需要治疗,无法继续正常工作,因此本人要求立刻跟公司解除劳动合同”。他们也安稳了,不再打电话。但是这时同时我也提出了劳动仲裁!从手术到3月26日虽然有1个多月,但这时我的身体因为几次的大出血仍然很差,连站都站不住。还记得第一次去仲裁院的安保师傅说:你哪里不舒服吗?怎么脸色煞白这么差?!在报喜鸟的经历就到此为止,从此开始了我的维权之路。

  劳动仲裁, 申请诉求有(案号:长劳人仲2014办字第665号):1、代仓库工作工资。2大小休工作制制度性周六工资。3平时延时加班工资及正常周六日加班工资。4解除合同经济补偿金。5婚假工资。6、手机补贴7、12月底出差费,8,去温州宿舍取回物品的来回车费9、出差温州扣除的水电费,10流产期间工资。

  报喜鸟(圣捷罗)提交的伪证有:1、《员工考勤、加班和休假管理办法》删减内容有第3.6点,月按26天计算。第4.1.1公司实行一天8小时。大小休工作制即一周单休一周双休轮流。2、考勤记录表(第一次开庭报喜鸟递交了1年的考勤记录,还能显示部分我平时及周六日加班。仲裁庭说单位有义务保存两年的考勤,第二次开庭却将我的周六日加班,包括制度性周六上班全部删除的干干净净)

  3、“调休申请单”以不同的打印方式重复2.5次的,这意味着我的加班小时将被重复抵消。(因为没有复印,此证据在法院卷宗里)。

  4、伪造了我的岗位工作职责,盖了公章就被认可了。

  其余证据有:劳动合同,工资表(没有伪造,后来到法院,连工资表也拆分了,后面再细讲)

  其他:报喜鸟(圣捷罗)一边99%的证据都在伪造,一边说希望和解。这就是他们所谓的和解诚意!当时我提了流产医疗费的事情,需要企业盖章报销,报喜鸟(圣捷罗)没有任何反应。(在这期间我因为一些证据不足,想请同事帮忙取回一些证据,又怕牵连同事,就问问情况,听同事说现在公司上上下下都因为我的事,已经被警告封口。但后来还是得到了同事的帮助!)

  最后仲裁院判定:

  1、 被申请人考勤表第一次与第二次递交的不一致,有删减,不予理会,判按全额工资标准支付制度性周六加班费。

  2、延时加班近300小时被报喜鸟(圣捷罗)弄成60小时,我拿着报喜鸟递交给我的“调休申请”起诉重新计算时才知道他们给我的这份证据同样的调休申请重复了2.5次。

  3、支持了流产期间工资,按的病假计算工资总额乘以70%。

  4、其他诉求因证据不足都没有得到支持。

  2014年5月13日 我去温州宿舍取回行李,同月我打了当时在温州发货的春风物流电话,询问13年12月6日我在温州仓库发货的物品箱数和重量,并录音。

  2014年7月21日我对长劳人仲2014办字第665号裁决不服,去长宁区人民法院立案(案号为:2014长民四(民)初字第1129号),同时起诉了浙江圣捷罗服饰有限公司,申请诉求:同仲裁诉求。而报喜鸟(圣捷罗)非但没有悔改之意,到了法院还将在仲裁时的工资表拆分了薪资架构,由“固定工资+餐补+房补”拆分为“基本工资(上海市最低工资标准)+奖金+房补+其他补贴。同时报喜鸟也起诉了我,要求仲裁判决的加班工资应该以他拆分后的基本工资(上海市最低工资标准)支付。

  法院没开庭前14年9月26日一次次的希望我能调解,我看着报喜鸟(圣捷罗)那样,我毫无调解之意,但又出于法院那样的“苦口婆心”我不好直接拒绝。所以我写了一个“调解协议”写了很多,并写了很多条件,首要条件是要求报喜鸟(圣捷罗)写公开道歉信,并盖公章。其次赔偿180万。还有重新补缴上海保险,查出原仓管七十几万的缺口,如果不处理,那么补偿我七十几万等要求。这“调解协议”我是在法院调解室当着法官和书记员面来和报喜鸟(圣捷罗)谈的,报喜鸟(圣捷罗)因此在 调解室 “上蹿下跳”提高嗓门说:不得了了,周老师啊!某某要180万啊!弄的我向在敲诈勒索他报喜鸟(圣捷罗)一样。我相信是个正常人都能看出来这是“调解协议”吗?这就是我泄恨的一种方式一种途径罢了!我先生看了我写的说:你耍他们干嘛?!我觉得不写,法院那边不停的说,就是不给他们面子。写少了,他们点点头答应了,解决不了我想要的结果(我想要的是诚心诚意写出事情缘由并盖有公章的公开向我孩子的道歉信,这是无法商量的条件)。以他们的现有状态,我很清楚是不可能的。其次单单看180万的条件,也是天方夜谭。以中国的法律,正常成年人被人刺了,法院会判多少?例子比比皆是,何况是还未出生的胎儿,中国的法律就没当胎儿是鲜活的生命。而这时的报喜鸟(圣捷罗)在到处发疯,宣扬我跟他们要180万,似乎我在敲诈勒索他们(后期他们又到仲裁庭宣扬,还威胁我说:你信不信我把你写的调解协议180万的条件告诉他们,我说:你随便,我这调解协议又不是偷偷摸摸写的,本来在法院就是公开的)不过报喜鸟(圣捷罗)虽然我不知道添加了多少“调料”来宣扬我,但似乎宣扬的效果还不错,我能看出后期我再去仲裁庭,相关工作人员对我的态度大有改变(后面我会讲到在仲裁哪一个案子中才出现的)有没有诬陷报喜鸟(圣捷罗)仲裁庭的相关工作人员听了她谎言的应该都很清楚。

  法院看没有调解可能,法院对我和被告报喜鸟完全是两种不同的态度,我向来讨债的,被告报喜鸟向衣食父母一样。那时我很纳闷,为何原告要受这样的待遇,法院原来跟我想象的差距太大。法官说:某某,你为何告两个被告(一个浙江报喜鸟,一个浙江圣捷罗)我答:因为我签订了报喜鸟合同,实际工作在圣捷罗,但是因为仲裁时证据处处受阻,签订了报喜鸟的合同,拿圣捷罗的证据就没有法律效力了,我只能起诉两个。法官:你起诉两个,那你拿出浙江圣捷罗的营业执照?我答:我只能拿出复印件,网上也无法查到他的营业信息。被告报喜鸟(圣捷罗)讲:圣捷罗只是报喜鸟下的部门,又不是一个公司!法官:那你告什么?然后开始录音说:依据中华人民共和国民事诉讼法什么什么,你一定要起诉浙江圣捷罗承担不利后果。我听了后,又不知道什么法什么法,那时又没时间法去温州永嘉工商局调,随后我就吓的先撤诉了浙江圣捷罗。被告报喜鸟(圣捷罗)高兴的递纸递笔的,私下又跟我说:你也别说180万了,按你的诉求的金额我回去跟领导申请申请,你把案子都撤掉吧!你要道歉,我个人向你道歉行不行(报喜鸟的一个员工)?其次我向法院提出流产的鉴定申请,没有人搭理我(后来我才发现当我要撤某样申请时,法院的反应度灵敏到一秒不到就有反应立马拿纸,当法院办案都一边到,我想有再多的证据都无济于事)后来在10月20日到永嘉调取了浙江圣捷罗服饰有限公司的营业执照!

  太多的事情我无法一一列举,全国人民可以看相关网站查此案号公布的判决。我来简单的例举三点:

  一、报喜鸟实行制度性一周单休,一周双休轮流的工作制,是被仲裁院和法院认可的(虽然被告报喜鸟(圣捷罗)利用删减我个人出勤表,但我后期拿出了报喜鸟(圣捷罗)的员工手册,是他们意想不到的)被告傻眼的看着问:这东西你是哪里来的?(因为虽然是员工手册,正常入职是发放给员工的,但报喜鸟(圣捷罗)的员工手册(11年12月印出的)从不被员工所拥有,仅仅是人力资源部拥有的限量版)其次是制度性周六需要请假,在OA平台上的调休记录,可以证明周六是无偿性制度性工作(同正常的周一和周五)

  那么我的诉求是:1、要求发放制度性周六的加班工资(一个月正常至少2天)。2要求发放平时延时加班及除制度性周六之外的周六日的加班工资。

  而这时候的报喜鸟(圣捷罗)仍然不承认,拿着自己删减过的考勤(仲裁第二次开庭提交的删减版),像个搅屎棍一样说:她(指我)的考勤自己没有证据证明已经加班(因为我从OA平台导出来的考勤确实加班时间没有一天能显示出来的,是人力资源部设置好的,只有他们能查看加班时间),“加班申请单”是指在加班前申请的,也不足以证明她加班了,她可能提了加班申请单而没有加班或者加班申请说加班到晚上11点,但实际7点就回去了,这都是有可能的。她是在钻我们公司的制度上的漏洞。另外,报喜鸟(圣捷罗)讲制度性周六上班也是要提交加班申请的。

  我说,其一仲裁庭报喜鸟第一次和第二次递交的考勤完全不一致,第一次有我的加班记录,第二次没有了。考勤都是指纹考勤,我提交加班申请单,而不加班,这是没有可能的!难道我是把手指剁下来仍公司的吗?其次,制度性加班不需要提交加班申请,跟周一到周五一样。再次,是我钻报喜鸟制度上的漏洞?还是报喜鸟违背劳动法的制度太多,过于缺德和龌蹉?这么一个集团上市公司,我不清楚报喜鸟法人在提及佛法中“地藏菩萨本愿经”时,再看看您公司这么多霸王条款时,我想知道您会不会想到“报应”两字?!员工自己的“加班申请单”需要上级领导OA平台提交,请问为什么?我来回答全国人民,因为其一是他们的晚上加班是要打折的,小时数要乘以0.75.其二打折后也基本不会计算加班费用,都用来调休。其三离职后员工无法获取加班证据,这才是最主要的(如果我今天的工作职责不是领导授权让我给她处理OA平台事物和关注企业制度,我有什么证据能证明我加班了呢?和提那么多的诉求呢)。而报喜鸟的员工们都很感恩,我记得我的一个同事,报喜鸟安排他哪里学习,他感恩的工作无比的努力,可是有几个员工能够知道,这些安排你学习的费用仍是你们自己的血汗或者还包含着其他同事们的血汗,这才是九牛一毛而已。他们把更多你们的血汗,用于所谓的“慈善”(这里捐助了什么希望小学,那里捐助了什么什么),往自己脸上贴金,等等还有CCTV广告费用。OA平台发布的任何制度公告通知从不盖公章,为何?因为太多的霸王条款,员工离职后可能会带给他太多的麻烦和法律上的责任。等等。。。。什么叫无商不奸?这都能理解!但是奸的连最起码的道德底线都没有了,会令人发指。

标签: 家访记录表内容怎么写

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