案例普法:因“辞职信”这样写,员工化某损失上万……

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“肠子都要悔青了,随意在网上抄的一封辞职信,却给我造成了上万元的损失……"化先生说。

化先生的故事是这样的:

2011年,化先生入职甲公司,勤勤恳恳、任劳任怨地工作了近十年,工作期间甲公司未向化先生缴纳社会保险。化先生年轻的时候身体健康不觉得有什么问题,后来成家了,发现孩子生病需要花钱,自己生病需要花钱,父母的身体状况随着年纪的增长也越来越差,需要花钱的地方很多,自己挣的工资入不敷出。

在公司里工作了那么多年,公司从来没有提过缴纳社保的事情,如果公司给自己缴纳了社保,自己和孩子的医疗费能报销一部分,压力能小一点,以后退休了还能领取养老金。于是,化先生走上了向公司沟通缴纳社保这条路。奈何,一开始说的时候公司领导同意向上级公司的总经理反映,后来就没有下文了。

案例普法:因“辞职信”这样写,员工化某损失上万…… 第1张

之后,甲公司的领导换了四五次,化先生次次询问、沟通,但得到的结论不是上面没有回复,就是上面在考虑。就这样,化先生在希望、等待、迷茫、失望中度过了多年,因为看不到希望,化先生一气之下从网上找了一篇“文艺”的辞职信,略作改动就交给公司扬长而去了。

“尊敬的公司领导:此时辞呈,敬请海涵。转眼十年春秋,承蒙公司接纳,勤心劳作,不敢稍有懈怠。

时至今日,事与愿违,本当坚持,然孝亲养家,责任在肩。今日请辞,实属无奈。预祝公司蒸蒸日上,取得更大成就。”

随后,化先生向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请,请求甲公司向其缴纳社保,并且支付因未缴纳社保而离职的经济补偿(注:八万元左右)。

案例普法:因“辞职信”这样写,员工化某损失上万…… 第2张

仲裁庭审上:公司提交了这份辞职信,证明化先生辞职是因为要回家照顾父母,系个人原因,不应支付经济补偿金;化先生的代理律师对辞职信进行解读,称:“时至今日,事与愿违”是指公司未向其缴纳社保这件事不能如其所愿,“然孝亲养家,责任在肩”是说上有父母需要赡养,下有子女需要养育,自己肩负责任压力大。辞职是无奈之举。

但随后出具的裁决书对此事的认定是:从辞职信的内容来看,不能证明申请人(化先生)的离职原因是被申请人(甲公司)未依法缴纳社会保险。现申请人要求支付因未缴纳社会保险而解除劳动合同的经济补偿,没有事实依据,本委依法不予支持。

案例普法:因“辞职信”这样写,员工化某损失上万…… 第3张

律师解读:

因为这封辞职信没有明确说明化先生的离职原因,甲公司认为是个人原因,化先生认为是未缴社保事宜,作为中立的仲裁员,在没有其他证据佐证的情况下,无法对一份模棱两可的证据进行认定。

中国的语言文字博大精深,写文章可以追求文采飞扬、语句优美、内容似是而非的境界。但人际往来的文件资料切记要明确、具体、具有可操作性。化先生如果递交一份写明因公司未缴纳社保而离职的辞职信,或者他什么都不写(法律规定:单位必须给劳动者缴纳社保,是法定的义务),损失或许会变成收入。在此,奉劝广大劳动者,离职时对辞职信要慎重对待,不可马虎。

作者:陕西兰杜律师事务所 张旋律师

编辑:洞见法律

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标签: 辞职信怎么写

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