简历该怎么写?

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在求职时,HR见到第一面的往往是你的简历,制作一份优秀的简历不仅要过得了简历筛选,最好还在HR心里留下了“这个候选人我有点期待”的印象。

简历该怎么写? 第1张

形式

简历一般包括基本信息、教育经历、实践/工作经历、项目经历、个人评价与技能这几大部分(加粗为必备项)。在Word上撰写简历时尽量把内容安排在一页纸内,若简历内容确实非常丰富,两页是上限。不需要有封面、封底等画蛇添足的元素。模块清晰、排版规整,颜色切勿花里胡哨,网上有很多免费的简历模版,大家可以自行搜索下载选择。

内容

除了投递我们自己制作的简历之外,大部分招聘网站、公司官网投递简历时要按照他们的标准化空格填写内容,这个时候不仅自身硬件经历很重要,简历内容描述的好坏同样决定了简历质量。能够给企业留下积极印象的几个内容关键点:目标明确、内容量化、语言精炼。

目标明确:指的是你的过往实习、工作经历都围绕你所应聘的岗位,你的职业目标看上去很明确。值得注意的是,简历上的实习可以只展示与本次应聘岗位相关性较大的内容,而工作经历则尽量全部写上(否则会认为你刻意隐瞒某段经历)。

内容量化:指的是你在描述过往经历内容时,最好用具体数据代替“取得不错的业绩”,让人一眼就能感到工作内容和成果的真实性。

语言精练:对简历上的文字必须要字斟句酌,毕竟这一到两页的文字涵盖两你多年工作内容的精华,如何让短短两页展示过去的工作成绩,语言精炼至关重要。

我们来举个例子

原文

负责公司品牌新媒体账号运营,包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音。制定个性化运营策略并实施落地,以提高阅读力量、粉丝量、活跃度、留存粉丝为工作结果;

挖掘目标用户需求,有效运营时间节点和热点事件,制造阅读热点;

点评

乍一看这份工作内容饱满、描述详细,但仔细一想会发现这份职责介绍可以适用任何一位新媒体运营专员,那么凭什么要在成千上万的简历中选择你进行面试呢?简历只描述做了这些事,但具体做的事情有无成效,从简历无从得知。

修改

负责公司品牌新媒体账号运营,制定个性化运营策略并实施落地,包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音。如:微信,通过重新定位目标群体、重视热点事件话题等方式,阅读量提高150%,总阅读量达X次;粉丝量增加30%,粉丝活跃度提高20%;

挖掘目标用户需求,有效运用双十一、618等时间节点和热点事件,策划航天主题、防疫主题等制造阅读热点,最高单篇阅读量达X人次;

以上简历的修改方式使用了STAR法则,是一种写简历时非常适合使用的方式。STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。熟练运用此法则,可以在应对面试官时,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生;

Task: 任务;

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。

编辑:雅杰

标签: 个人简历怎么写

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