进外企 英文简历怎么写? (转载)

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  文/中西文化观察

  2013年就要过去,想留在英国的留学生都如愿以偿了吗?如果还没有,有没有想过或许正是英文简历出了问题。是不是缺少必要的部分?对自己的描述是夸大还是过分保守?会不会是中西方文化差异导致你的表达不够令人惊喜?

  已经回国的留学生也要思考这件事。据mcilcn调研报告显示,44.88%的海归选了网络求职,而外企往往是海归们最心仪的类型。知道我要说什么了吗?制作一份精彩的英文简历是进入国际企业的第一步,你可以做得更好一点。

  一般而言,自信的求职者能让面试官眼前一亮,对于世界500强的HR来说,对这方面要求更高。

  但你知道如何写好英文简历吗?你知道500强公司喜欢什么样的英文简历模板吗?你知道怎样通过简历展现自信吗?你知道外企HR怎样筛选简历吗?

  如果你能在英文简历中回答好以下5个问题,那么你也就找到了解决问题的关键所在

  1. 工作经历

  你的工作经历有哪些?你曾经在哪儿做过市场调研?你的简历描述是否做到了前后一致?面试官通常很看重你在这些方面的技能和素质,包括:果断、技能、自信、稳重、气质、社交和价值观等。

  现在你知道该如何推销你自己了吧?要学会在简历中体现出自己的优势来,如果能通过举例来说明就更好了。

  2. 个人荣誉

  你在简历中展现出成绩和特长了吗?你是如何评价你自己的?差生?一般?还是优秀?

  很多人都说我们不该沉溺于过往的成就,但我对这句话有着另外一种解读:一个人过往的成绩可以让我们明白他是不是一个好学生,他的身上有什么样的特质,而这些特质和潜力又决定了他的未来。

  另外,这些特质和潜力能帮助求职者传达正确、积极和明确的信息,能让HR在海量简历中眼前一亮。

  除此之外,你还要通过举例展现出你的毅力和坚强。例如,你是如何克服困难的,如何在团队中表现优异,通过什么方式赢得大家好评。

  3. 期望薪资

  通常在面试时,求职者会问道薪资的问题,其实他们除了想要了解你对薪水的期望外,更多是想通过你对薪资的要求看到你对自己的评价。

  因为每个人的薪资是与他的价值相匹配的,HR无法通过一份简单的简历洞悉求职者的全部,但可以透过薪资数值看到求职者的愿景、动力和激情。

  4. 职业目标

  一般来说,自信的求职者都有自己的价值观和信仰。他们能够始终用这种坚定和自信来践行自我价值,以及不辜负其他人对自己的期望。

  你真正看重的是什么?它会成为你的人生目标吗?你会为自己为他人树立一个什么样的榜样?思考完这些,你知道应该在简历里些什么了吧。

  5. 社交能力

  你周围的人是如何评价你的?与人相处过程中,你能得到什么?你能为他人贡献什么?你是喜欢批判他人?还是赞扬他人?你是一个有理想的人吗?还是一个平庸无为、得过且过的人?

  工作、事业和升职一直都是很敏感的话题,没有人喜欢被冷落、被贬低、被忽略,对于那些拿着名校学历的中国留学生来说更是如此,但很多事情不是“你想怎样就能怎样”,而是“你想得到怎么的结果就要付出怎样的努力”!

  求职辅导专家Carrie 李群女士曾经说过:“如果你想自己挑工作而不是工作挑你的话,那就需要更努力一些了!”

  我想我是认可这句话的,不管对于渴望得到英国工签的留学生,还是拿到offer的海归,他们所要付出的第一步努力就是制作出一份标准的英文简历。至于如何做好英文简历,上文中已经给了很好的引导思路,大家只要用心思考上面的5个问题,并真诚地表达出自己的期望就可以,记住,凡事不只在“技巧”,更在于“用心”!

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