“金九银十”,财务高水平简历这样写,通过率高达80%以上

第一语文网 2 0

9、10月是人才招聘旺季,也是应届生找工作、打工人跳槽、企业人才招聘的一个高峰季节。

在职场里有一句话:要想升职加薪快,唯有跳槽!

而对于找工作和即将跳槽的打工人来说,如何写好一份令HR心动的简历是至关重要的!

简历筛选机制

首先,HR拿到我们的简历会快速筛选,

针对不同的招聘岗位,HR会先列出最多三个关键词出来:

专业背景

如今这个时代,没有学历真的寸步难行,很多公司的招聘条件都设置了大专起步。

所以HR会先了解你的

毕业院校:如果是985/211院校直接过关,普通院校会根据岗位要求选择相关类型院校。例如财务选择财经类院校,通信选择科技类院校。

专业:术业有专攻,这个不用多说了,但是很多岗位如果没有写明对口专业的也可以忽略不计。

证书:证书是能力的最好证明。很多高薪岗位招聘要求都是一本证书,若拥有一本好的证书不仅能让HR眼睛一亮,也让你轻松超越很多人。

培训经历:拥有相关经历更胜一筹。如应届生,曾经在某公司实习过,HR看到,恨不得当场面试!

从业背景

老板都不想自己的员工是个小白,从头培训,最后留不住就糟糕了!

工作年限:工作经验越长越值得信赖,具有相关工作经验的也是HR的不二人选。

行业年限:干一行爱一行,如果在同一个行业长时间干,累计到的经验、资源都是相当丰富的,也会觉得比较稳定。

职位变化:如果长时间岗位、薪资无变化,HR可能会怀疑工作能力以及是否有上进心。

项目经历:从经手过的项目结果观察候选人。

稳定性

家庭籍贯:住哪里、籍贯在哪?从而判断你是否久居,有无回乡发展的打算.

婚姻状况:已婚让人感觉更稳定。

期望薪资:高不成低不就。

黄金标准

求职简历三条黄金标准:

1.简历与岗位匹配度

2. 简历简洁易懂

3. 简历模块分明

财务简历怎么写?

那么作为财务的简历要如何写才能俘获HR芳心?

答:根据HR筛选规则投其所好。

学历文凭

入这行首先得有相关证书, 如已有相关证书大胆写在教育背景下,让HR一目了然。

证书没拿到手?

如已经通过的,也可直接列出来。

如仍在备考阶段,也可写明正在备考,某时某刻开考。

专业知识和技能

财会知识基础是用人单位首要考虑因素,需在简历重点体现:

财务相关知识:财务指标、会计分录...

财务相关技能:凭证整理、发票印制...

相关经历

重财务经历,轻营销、文秘等其他工作。

一句话,让HR在最短时间看到你的闪光点。

如有财务实习经历也要写出实操中的感同身受。

财务简历的8条建议

一:求职意向

唯一的求职意向会让你的简历更具有针对性,HR也会认为你有良好的职业规划,加分↑。

二:简历照片

不得不承认,如今的生活中、职场上,颜值确实会带来一些便利。

一张优秀的照片会让你的简历脱颖而出增加记忆点,加分↑。

三:简洁

简历,简历,不要太复杂了!HR很忙的,每天要看的简历跟你看的发票一样多。

还是那句话,最短时间展示自己,一张纸浓缩,尽显自己的才华。

四:工作经历

工作经历,不要在只写标题、职责了!多以数据化体现!

这里团团特别推荐“STAR”法则:

情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result);

“金九银十”,财务高水平简历这样写,通过率高达80%以上 第1张

还没听过的同学赶紧学起来了!

总结:STAR法则就是,为什么做这件事?任务是什么?你在做了什么?得到的结果是什么?

五:职业化

简历不是作文,不要再写你、我、他了!

STAR用起来,负责什么工作,采用什么方法,达到什么结果!

六:客观化

可以自信,但不要吹牛!不然最后背调的时候可就惨了...

七:附件

持有证书、奖状可直接在简历中写明。除非招聘岗位有明确要求附上,否则不要捆绑到简历里。HR看简历都费劲,影响体验!

八:不会写?

只要思想不滑坡,办法总比困难多!

如今互联网那么发达,在网上就能找到优秀的简历参考,也可以找身边的朋友学习。

好了,关于简历,团团只能说这么多了,祝大家在这个金九银十都能找到满意的工作。

本文为财税智囊团公众号整理原创发布,部分素材来源知乎。如需引用或转载,可留言台授权。违者将被依法追究法律责任!财税智囊团保留所有权利。

标签: 简历怎么写

发表评论 (已有0条评论)

还木有评论哦,快来抢沙发吧~