如何写出一份眼前一亮的“优秀简历”

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如何写出一份眼前一亮的“优秀简历” 第1张

HR收到简历总量中的5%---10%可以进入笔试和面试环节,只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。

优秀简历的标准是:陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实,充分展示出自己的价值,给阅者强烈震撼,印象深刻。

内容是简历之魂,是招聘官摄取的要点。常见问题有:

1、重点不突出,似乎什么都做过、都能做,但看不出专长。

2、没有个人特点,似曾相识,看后没有印象。

3、时间不连续,招聘官很看重工作的连续性,不喜欢时间和相关工作中断的人。招聘官很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。简历上的学习和工作经历应该从近向远写,三年之前的经历只写亮点即可,过时的、现实作用不大的经历不写也罢。提到工作背景时将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明,能加深阅读者的理解和印象,更好的了解简历的主人。这部分内容常被求职者忽略。

格式是简历的脸面,留给阅读者第一感性印象

如何写出一份眼前一亮的“优秀简历” 第2张

引起招聘官注意,不妨自创模板,越与众不同越好,言简意赅地展示个人特质。我的简历格式是这样的:个人简单情况;过往公司/岗位/时间段;在每家公司工作情况的详细介绍:包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景;个人特点总汇:包括工作方面、个人性格、为人处世风格等;个人职业发展目标。

过于简单的简历,显得不够真诚和严肃。不建议使用表格格式。

好的写作技巧给简历画龙点睛

1、在简历中写出自己的亮点

在简历最前面写上自己的求职岗位和特长,把重点明确地点出来,写上“三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位”“北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位”等,比简单写“应聘研发部经理”“应聘融资部经理”效果好。

2、针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本,不要“千岗一版”。

发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改,针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己,才能让成功率相对提高。

3、了解招聘者的“兴奋点”。

一般来说,HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人,最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。

如何写出一份眼前一亮的“优秀简历” 第3张

标签: 简历怎么写

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