帮无数人拿到500强offer的简历撰写大法,你知道吗?

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简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的"敲门砖",是职场中最重要的入门绝技。

帮无数人拿到500强offer的简历撰写大法,你知道吗? 第1张

一、简历的意义和作用

简历你能否进入面试的一把钥匙。

所以在写简历时一定要展现出我们的较高的工作水准,而不是千篇一律的模板体,程序化的表达不仅会降低HR对你的影响分,还会影响到进入企业后你的薪资水平。

当我们简历中吸引人的东西越多,我们和企业谈判的筹码也就越大,在面试中就会掌握更多的主动权。

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二、制作简历的技巧

1、框架

(1)求职方向和适合的工作。

(2)你适合这份工作的理由:具备哪些专业知识与技能。

(3)自己除专业技能外其他工作上的长处及优势。

(4)项目经验及成绩(尽量是个人主导的项目)。

(5)学历、培训经历及所获荣誉等。

2、利用star法则

在描述个人工作经历时,大家都会选择数字罗列,但只要稍加利用star法则,表述就会更加清晰,而且会抓住面试者的眼球。举个例子:

普通排版:

①负责公司微信公众号运营,编辑推送;

②策划活动吸粉,与粉丝互动及日常维护;

③训练营日常运营及学员招募;

利用star法则后:

S:情景——情景描述要说清楚数据,这样也容易与你的数据化结果形成对比

在公司刚起步时接手公众号运营,粉丝数仅在100人左右,日增粉小于10人。

T:任务——我负责做什么(尽量贴近你的目标职位)

在维护原有粉丝的基础上,通过微信渠道吸粉,为产品带来流量。

A:行动——我做了什么(行动中突出营销思维)

策划了一周CP的活动,通过此活动吸粉2000人并实现自有产品的变现。

R:成果——概括描述自己的主要经历和主要成果

运营XXX公众号一年,新增粉丝2万+,较上一年增长XX%。

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三、制作简历的忌讳

1、内容作假

简历是企业了解一个人的重要手段,是一个人社会背景的总结。

所以在制作简历时,可以尽量把自己优秀的一面展现出来,但绝不可以作假。

一个HR每天会进行上百份简历的筛选,是否作假,一眼便知,如果让人看出你的简历有水分,是极其不利于之后的面试的。

2、长篇大论

招聘者筛选简历的速度很快,所以内容简洁,瞬间能让人看到关键项的简历必定会加分。

语言过多,会增加面试者的阅读时间,还需要自己筛选重点,换位思考,这种简历面试者一看就会头疼并直接PASS掉。

尽量简缩成点的格式,让人一目了然:

(1)XXXXXXXXXXX

(2)XXXXXXXXXXXXXXXX

(3)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3、与我无关

不要在简历中过多的阐述与自己无关的事情,比如你的学校和家庭、原来的企业等,面试官觉得你好自然会在面试时提问到这些,但在简历中,只要写明你的性格和优势就可以了。

在制作简历内容时需要注重篇幅长短,语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势,只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。

只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。

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标签: 简历怎么写

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